TELAFİ ÇALIŞMASININ ŞARTLARI

TELAFİ ÇALIŞMASININ ŞARTLARI NELERDİR?

1. Telafi Çalışmasının Tanımı

Telafi çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. maddesi kapsamında düzenlenmiş olup, işverenin zorunlu nedenlerle, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi ya da işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi hâllerinde, işin çalışma süresine uygun şekilde daha sonra telafi ettirilmesine olanak sağlayan bir uygulamadır. Telafi çalışması fazla mesai değildir; amaç, kaybedilen çalışma süresinin sonradan karşılanmasıdır.

2. Telafi Çalışmasına Konu Olabilecek Durumlar

Telafi çalışması yaptırılabilmesi için aşağıdaki nedenlerden biri bulunmalıdır:

• Zorunlu nedenlerle işin durdurulması,

• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi,

• İşçiye kendi talebi üzerine izin verilmesi.

Bu nedenlerin dışında kalan sebeplerle işverenin telafi çalışması yaptırması mümkün değildir.

3. Uygulanma Süresi ve Zamanı

İşveren, telafi çalışmasını gerektiren durumu izleyen 2 ay içinde bu çalışmaları yaptırmak zorundadır. 2 aylık sürenin geçmesi hâlinde, telafi çalışması yapılamaz. Bu sürenin dolması hâlinde yapılacak çalışmalar fazla çalışma kapsamında değerlendirilir.

4. Günlük Çalışma Süresi Sınırı

Telafi çalışmaları günlük üç saati aşmamak ve günlük yasal çalışma süresini aşmamak koşuluyla yaptırılabilir. Bu çerçevede, örneğin 7,5 saatlik normal çalışma süresi olan bir işyerinde, telafi çalışması en fazla 3 saat olarak eklenebilir ve toplam süre 10,5 saati aşamaz.

5. İşçinin Rızası ve Ücret Ödeme Durumu

Telafi çalışması işçinin onayına bağlı değildir; işveren tek taraflı olarak uygulamaya koyabilir. Ancak işçiye önceden bilgi verilmesi gereklidir. Telafi çalışması karşılığında işçiye ayrıca fazla mesai ücreti ödenmez. Zira bu çalışmalar, daha önce çalışılamayan sürenin yerine geçmektedir.

6. Telafi Çalışmasının Yapılamayacağı Zamanlar

Telafi çalışmaları gece dönemine (20:00 - 06:00 saatleri arası) rastlayamaz ve tatil günlerinde yapılamaz. Ayrıca haftalık izin günü olan Pazar günleri ile işçinin resmi tatil günlerinde telafi çalışması yapılması hukuka aykırıdır.

7. Sonuç

Telafi çalışması, iş hukukunun esneklik sağlayan uygulamalarından biridir. Ancak bu uygulamanın yasal sınırlar içinde ve işçinin haklarını ihlal etmeyecek şekilde yapılması zorunludur. Aksi takdirde, telafi çalışması fazla mesai olarak değerlendirilerek işverenin ücret ve yaptırım sorumluluğu doğabilir.