Balkar Avukatlık | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Hukuki Danışmanlık

İşçi hakları, işveren yükümlülükleri veya sosyal güvenlik davalarınızla ilgili profesyonel destek mi arıyorsunuz? Bizimle iletişime geçin ve hukuki süreçlerinizde size nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenin.

Hukuki Destek

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Balkar Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren haklarının korunmasında uzmanlaşmış bir ekiple çalışıyoruz. İş kazaları, tazminat talepleri, işe iade davaları ve sosyal güvenlik işlemlerinde hukuki destek sunuyoruz. İş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki sorunlarınızda profesyonel çözümlerle yanınızdayız.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çözümleri

Balkar Hukuk Bürosu olarak, işçi ve işveren haklarıyla ilgili her türlü hukuki konuda destek sağlıyoruz. İş kazaları, tazminat talepleri, işe iade davaları ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında sizin yanınızdayız.

İşçi ve işveren haklarının korunması.
İş kazaları ve tazminat süreçleri.
Sosyal güvenlik uyuşmazlıklarının çözümü.
Profesyonel ve etkili hukuki destek.

İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman ekibimizle, haklarınızın korunması ve en iyi sonucun alınması için her aşamada sizinle birlikte çalışıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili merak ettiğiniz konulara açıklık getiriyoruz! İşçi ve işveren ilişkilerini, çalışma koşullarını ve sosyal güvenlik hakları gibi konular hakkında sıkça sorulan sorular ve yanıtlarına ulaşın.

İşten çıkarılan bir çalışan ne kadar süre içinde dava açabilir?

İşten çıkarılan bir çalışan, işe iade davası için fesih bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, dava açma süresi en geç 1 aydır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar için ise genel dava açma süresi 5 yıldır. Süreler fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

İş kazalarında işverenin sorumluluğu nedir?

İşveren, iş kazalarının önlenmesi için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. İş kazası meydana geldiğinde işveren, kazayı 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmelidir. İşverenin, gerekli iş güvenliği önlemlerini almadığı tespit edilirse, maddi ve manevi tazminat talepleriyle karşılaşabilir. Ayrıca, işverenin cezai sorumluluğu da gündeme gelebilir. İş kazası nedeniyle işverenin kusuru bulunuyorsa, çalışan veya ailesi hukuki yollara başvurabilir.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılan veya haklı nedenle iş akdini fesheden çalışan kıdem tazminatı talep edebilir. Kadın çalışanlar, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Ayrıca emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilir. Tazminat miktarı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

Çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçinin hakları nelerdir?

İşveren, işçinin çalışma şartlarını tek taraflı olarak değiştiremez. Çalışma koşullarında yapılacak değişiklikler, işçinin yazılı onayına tabidir. İşçi bu değişikliği kabul etmezse, mevcut şartlarla çalışmaya devam etme hakkına sahiptir. İşveren değişikliği zorla uygularsa, işçi haklı nedenle iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. İş mahkemesine başvurarak haklarını koruyabilir.

Sigortasız çalışan bir işçi haklarını nasıl talep edebilir?

Sigortasız çalışan işçi, iş mahkemesine başvurarak sigortasız çalıştığı döneme ilişkin haklarını talep edebilir. Çalışma süresini ispatlamak için şahit beyanları, yazışmalar, maaş bordroları gibi deliller kullanılabilir. Mahkeme, işverenin sigorta primlerini ödemesine karar verebilir. Ayrıca, sigortasız çalıştırma nedeniyle işveren idari para cezasına çarptırılabilir. Çalışan, ihbar ve kıdem tazminatı gibi diğer haklarını da talep edebilir.