Tazminat Hukuku

Hukuk Bürosu

Tazminat hukuku desteği

Hukuki Danışmanlık

Tazminat davalarınızda uzman desteğe mi ihtiyacınız var? Hak kayıplarınızı önlemek ve adaletin sağlanması için buradayız.

Hukuki Destek
Tazminat hukuku desteği

Tazminat Hukuku Hizmetleri

Maddi ve manevi tazminat taleplerinizde hak kaybı yaşamamanız için süreçleri dikkatle yönetiyoruz. Mağduriyetinizi gidermek, adil çözümler sunmak ve haklarınızı korumak için etkin bir şekilde çalışıyoruz. Size özel bir hizmet anlayışıyla, tüm hukuki ihtiyaçlarınızı karşılamayı hedefliyoruz.

Tazminat hukuku desteği

Adil Çözümler İçin Birlikte

Maddi ve manevi tazminat taleplerinizde sizlere etkin bir hukuki destek sunmak için buradayız. Hak kaybınızı önlemek ve mağduriyetinizi gidermek için uzman kadromuzla yanınızdayız.

  • ✔️ Maddi Tazminat Taleplerinde Uzmanlık
  • ✔️ Manevi Tazminat Süreçlerinde Destek
  • ✔️ Hızlı ve Etkili Hukuki Çözümler
  • ✔️ Haklarınızı Koruma Garantisi

Maddi ve manevi tazminat süreçlerinde yanınızda olan uzman ekibimiz, haklarınızı savunmak ve en iyi sonuçları elde etmek için tüm hukuki aşamalarda size rehberlik eder.

Sıkça Sorulan Sorular

Tazminat Hukuku

Tazminat hukuku ile ilgili merak ettiğiniz konulara açıklık getiriyoruz! İş kazaları, trafik kazaları, haksız işten çıkarılma, doktor hataları ve kişilik haklarının ihlali gibi durumlarda maddi ve manevi tazminat talepleri ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtlarına ulaşın.

İş kazası sonucu tazminat talep edebilmek için işverenin kusurlu olduğu kazanın Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmiş olması gerekir. Kaza sonrası işçi, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri alabilir. Bunun yanında, işçi, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Tazminat talebi, iş mahkemesine açılan dava ile gerçekleştirilir. Dava sürecinde kaza ile işverenin kusuru arasındaki bağın bilirkişi raporlarıyla ispatlanması gerekir.
Trafik kazası sonucu talep edilen maddi tazminat, kazazedeye ait tedavi giderleri, iş gücü kaybı ve kazanç kaybını içerir. Manevi tazminat ise kişinin yaşadığı acı, üzüntü ve ruhsal zararı karşılamaya yöneliktir. Tazminat miktarı belirlenirken kazanın ağırlığı, tarafların kusur oranı ve mağdurun ekonomik durumu göz önünde bulundurulur. Dava açmadan önce sigorta şirketine başvurarak teminat limitleri dahilinde ödeme alınabilir.
Haksız işten çıkarıldığını düşünen işçi, işe iade davası açabilir. Eğer işverenin fesih işlemi geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işçi işe iade edilebilir veya tazminat hakkı kazanabilir. İş güvencesine sahip olmayan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu tazminatların miktarı, işçinin çalışma süresine ve ücretiyle hesaplanır. İş mahkemesine dava açarak haklarınızı talep edebilirsiniz.
Evet, hakaret veya kişilik haklarının ihlali durumunda hem manevi hem de maddi tazminat talep edilebilir. Hakaretin gerçekleştiğini ispat etmek için mesajlar, ses kayıtları, şahit beyanları gibi deliller kullanılabilir. Tazminat talebi, asliye hukuk mahkemesine başvurularak gerçekleştirilir. Mahkeme, hakaretin kişinin onuruna veya toplumdaki itibarına etkisini değerlendirerek tazminat miktarını belirler.
Doktor hataları nedeniyle zarar gören kişiler, hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. Bu tür davalarda, doktorun tedavi sırasında özen yükümlülüğünü ihlal edip etmediği incelenir. Davacı, tedavi sürecindeki belgeleri ve tıbbi raporları mahkemeye sunmalıdır. Mahkeme, uzman bilirkişi raporu alarak ihmalin olup olmadığını değerlendirir. Tazminat davası genellikle ilgili sağlık kurumuna karşı da açılabilir.
WhatsApp ile iletişime geçin?