Türkiye’de son dönemde KFC ve Pizza Hut gibi büyük markaların konkordato talebinde bulunması, bu işletmelerde çalışan işçilerin haklarını ve işçilik alacaklarını gündeme getirmiştir. Konkordato, işverenlerin borçlarını ödeyebilmek için mahkeme denetiminde borç yapılandırması yapmasını sağlayan bir hukuki süreçtir. Ancak, işçilerin bu süreçte maaşlarını, kıdem ve ihbar tazminatlarını nasıl alacağı, hukuki olarak ne yapmaları gerektiği önemli bir konudur.

Bu yazıda, konkordato sürecinin işçilere etkisi, maaş ve tazminat alacakları, işsizlik maaşı hakkı ve işçilerin yasal başvuru yolları detaylı bir şekilde ele alınacaktır.

Konkordato Nedir ve İşçileri Nasıl Etkiler?

Konkordato, şirketlerin iflas etmesini önlemek amacıyla borçlarını yapılandırmalarına olanak tanıyan hukuki bir süreçtir. Bir şirket konkordato ilan ettiğinde, alacaklılara ödeme yapabilmek için belirli bir süre tanınır ve mahkeme gözetiminde bir ödeme planı oluşturulur.

Ancak bu süreçte en büyük risklerden biri, işverenin işçilerin maaşlarını ve tazminatlarını ödemekte zorlanabilmesidir. Konkordato ilan eden bir işyerinde çalışanlar için şu temel sorular gündeme gelir:

• Maaşlar zamanında ödenecek mi?
• Kıdem ve ihbar tazminatı hakları korunacak mı?
• İşten çıkarılan işçiler işsizlik maaşı alabilecek mi?
• İşçiler alacaklarını nasıl tahsil edebilir?

Bu soruların yanıtlarını hukuki açıdan inceleyelim.

Konkordato Sürecinde İşçilerin Hakları

Maaş ve Ücret Alacakları

Konkordato ilan eden işyerlerinde işçilerin maaşları öncelikli alacaklar arasındadır. İşveren, çalışanların maaşlarını ödemek zorundadır.

Ancak, işveren ödeme yapamazsa işçiler:

• İş mahkemesine başvurarak alacaklarını talep edebilir.
• Konkordato sürecinde işçilik alacaklarının öncelikli borç olduğunu vurgulayarak, icra yoluyla tahsilat için mahkemeye başvurabilir.

Bu süreçte konkordato komiseri, işçi maaşlarının ödenmesini öncelikli olarak değerlendirmek zorundadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Konkordato sürecinde işveren işçileri işten çıkarabilir. Bu durumda işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı doğar.

• Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilerin hakkıdır.
• İhbar tazminatı, işverenin işçiye önceden haber vermeden işten çıkarması durumunda ödenmelidir.

Eğer işveren tazminatları ödemezse:

• İşçiler, mahkeme aracılığıyla işçilik alacaklarını tahsil edebilir.
• Konkordato ilan eden işyerlerinde işçilik alacakları öncelikli borç olduğu için, işçiler alacaklarını tahsil etmek için konkordato masasına alacak kaydı yaptırabilir.

Bu süreçte işçilerin haklarını koruması için hukuki destek alması büyük önem taşır.

İşsizlik Maaşı Hakkı

Konkordato sürecinde işyerinden çıkarılan işçiler, İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilir.

İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin:

• Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması,
• Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta primi ödemiş olması,
• Son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması gerekmektedir.

İşten çıkarılan işçiler, İŞKUR’a giderek ya da e-Devlet üzerinden işsizlik maaşı başvurusu yapabilir.

İşçilerin Hukuki Başvuru Yolları

İş Mahkemesine Başvuru

Eğer işveren maaşları veya tazminatları ödemezse, işçiler:

• İş mahkemesine dava açarak alacaklarını talep edebilir.
• Dava sonucunda mahkeme, işçiye haklı bulunması halinde ödenmeyen maaş ve tazminatlarının tahsil edilmesine karar verir.

İş mahkemesinde dava açmak için işçilerin şu belgeleri hazırlaması gerekir:

• Maaş bordroları
• SGK hizmet dökümü
• İş sözleşmesi veya çalıştığını gösteren belgeler

Mahkeme kararıyla birlikte işçilerin alacakları resmi olarak garanti altına alınır.

İcra Takibi Başlatma

İşçiler, konkordato ilan eden işyerinden maaş veya tazminatlarını alamazlarsa:

• İcra müdürlüğüne başvurarak icra takibi başlatabilir.
• Konkordato sürecinde alacaklarının öncelikli olduğunu belirterek icra yoluyla tahsilat yapılmasını talep edebilir.

Ancak konkordato ilan edildiği için icra işlemleri, mahkeme gözetiminde yürütülmelidir.

İşverenin Konkordato Sürecini Takip Etmek

İşçiler, konkordato sürecinin mahkemede nasıl ilerlediğini takip etmeli ve alacak kaydı yaptırmalıdır. Konkordato sürecinde işçi alacaklarının korunması için işçilerin konkordato komiseri ile iletişimde olması önemlidir.

Yargıtay Kararları ile Konkordato ve İşçilik Alacakları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2020/4712, K. 2021/8512)

Olay: Konkordato ilan eden bir şirket, işçilerin maaşlarını ödememiştir. İşçiler mahkemeye başvurarak alacaklarını talep etmiştir.

Karar: Yargıtay, işçilik alacaklarının öncelikli borç olduğuna ve işçilerin maaşlarının konkordato sürecinde ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Karar Metni:
"İşçilik alacakları, iflas veya konkordato sürecinde öncelikli borçtur ve ödenmesi zorunludur."

Bu karar, konkordato ilan eden işyerlerinde çalışan işçilerin maaş ve tazminatlarını tahsil etme hakkını güvence altına almaktadır.

Sonuç: Konkordato Sürecinde İşçiler Ne Yapmalı?

• İşçilerin maaş, kıdem ve ihbar tazminatı hakları devam etmektedir.
• İşveren ödeme yapmazsa işçiler iş mahkemesine başvurarak alacaklarını talep edebilir.
• İşten çıkarılan işçiler İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilir.
• Konkordato sürecinde işçilik alacakları öncelikli borç sayıldığı için işçiler hukuki süreç başlatabilir.
• İşçilerin hak kaybı yaşamaması için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Konkordato sürecinde işçilik alacaklarınızı korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.