ÇALIŞAN EŞ NAFAKA ALABİLİR Mİ?

ÇALIŞAN EŞ NAFAKA ALABİLİR Mİ?

Boşanma davalarında nafaka talepleri, eşlerin maddi durumlarına ve boşanma sonrası yaşayacakları ekonomik değişikliklere bağlı olarak değerlendirilir. Çalışan bir eşin nafaka alıp alamayacağı, Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesi kapsamında belirlenen yoksulluk nafakası düzenlemesine göre incelenir. Bu yazıda, çalışan eşin nafaka alabilme koşulları, nafaka miktarını etkileyen unsurlar ve konuya ilişkin Yargıtay kararlarını detaylı bir şekilde ele alıyoruz.

Yoksulluk Nafakası Nedir?

Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesi, yoksulluk nafakasını şu şekilde düzenler:

• "Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak kaydıyla diğer taraftan nafaka isteyebilir."
  Bu düzenleme, ekonomik durumuna bakılmaksızın yoksulluğa düşecek tarafın korunmasını amaçlar.

Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?

Çalışan eşin nafaka alıp alamayacağı, şu kriterlere bağlı olarak değerlendirilir:

1. Yoksulluğa Düşme Şartı

• Çalışan eşin, boşanma sonrası elde ettiği gelirle temel yaşam ihtiyaçlarını karşılayamaması durumunda nafaka talep hakkı doğar.

• Mahkeme, çalışmanın türünü, maaş miktarını ve tarafın yaşam standartlarını dikkate alır.

2. Kusur Şartı

• Nafaka talep eden taraf, boşanmaya neden olan olaylarda diğer taraftan daha ağır kusurlu olmamalıdır.

• Eşit kusurlu ya da daha az kusurlu taraf nafaka talebinde bulunabilir.

3. Gelir ve Gider Dengesi

• Çalışan eşin geliri, kira, gıda, ulaşım, sağlık gibi giderlerini karşılamada yetersiz kalıyorsa, nafaka alma hakkı doğabilir.

• Mahkeme, nafaka talep eden eşin gelir-gider dengesini detaylı bir şekilde inceler.

Çalışan Eşe Nafaka Bağlanmasında Etkili Unsurlar

1. Evlilik Süresi:

• Uzun süreli evliliklerde, çalışanın nafaka talebi daha güçlü bir dayanak bulabilir.

2. Eşin Yaşam Standardı:

• Mahkeme, tarafların evlilik süresince sahip olduğu yaşam standardını göz önünde bulundurur.

3. Çalışma Şekli ve Gelir Durumu:

• Tam zamanlı veya asgari ücretle çalışan bir eş, gelirinin düşük olması nedeniyle nafaka alabilir.

• Yüksek gelirli bir eş ise nafaka talep etmekte daha zayıf bir gerekçeye sahip olur.

4. Karşı Tarafın Maddi Durumu:

• Nafaka ödeyecek tarafın maddi durumu da mahkemece değerlendirilir.

• Karşı tarafın ödeme gücü yetersizse, çalışan eşe nafaka bağlanması zor olabilir.

Nafaka Miktarını Belirleyen Unsurlar

Mahkeme, nafaka miktarını belirlerken şu kriterleri dikkate alır:

• Nafaka talep eden tarafın yaşam standartları ve giderleri.

• Nafaka ödeyecek tarafın gelir düzeyi ve malvarlığı.

• Çocuk varsa çocuğun ihtiyaçları ve iştirak nafakası durumu.

Yargıtay Kararları ile Çalışan Eşin Nafaka Hakkı

1. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2020/4682, K. 2021/5589)

Olay: Çalışan kadının, boşanma sonrası gelirinin yaşam giderlerini karşılamaya yetmediği tespit edilmiştir.
Gerekçe: Kadının asgari ücretle çalışması ve kira gibi giderlerinin yüksek olması nedeniyle yoksulluğa düşeceği kabul edilmiştir.
Sonuç: Çalışan kadına yoksulluk nafakası bağlanmıştır.

2. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı (E. 2019/374, K. 2020/812)

Olay: Yüksek gelirli bir eşin nafaka talebinde bulunması.
Gerekçe: Talep eden tarafın ekonomik olarak yoksulluğa düşmeyeceği tespit edilmiştir.
Sonuç: Mahkeme, yüksek gelirli eşin nafaka talebini reddetmiştir.

3. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2021/2134, K. 2022/5437)

Olay: Çalışan kadının gelirinin, çocuklarının bakım masraflarını karşılamada yetersiz olması nedeniyle iştirak nafakası yanında yoksulluk nafakası talep etmesi.
Gerekçe: Çocukların bakım giderlerinin nafaka talep eden eşin geliriyle karşılanamayacağı tespit edilmiştir.
Sonuç: Hem iştirak hem de yoksulluk nafakasına hükmedilmiştir.

4. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2020/6721, K. 2021/4623)

Olay: Çalışan erkeğin, boşanma sonrası yaşam standartlarının ciddi şekilde düşeceğini öne sürerek nafaka talep etmesi.
Gerekçe: Çalışan eşin geliri, temel ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli bulunmadığı için yoksulluk nafakasına hükmedilmiştir.
Sonuç: Çalışan erkek lehine nafaka bağlanmıştır.

5. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2018/5924, K. 2019/7541)

Olay: Asgari ücretle çalışan eşin nafaka talebi.
Gerekçe: Evlilik sırasında daha yüksek bir yaşam standardına sahip olan tarafın, boşanma sonrası mevcut geliriyle bu standardı koruyamayacağı tespit edilmiştir.
Sonuç: Nafaka talebi kabul edilmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Çalışan eşin nafaka alabilmesi için çalışmayan eşten daha mı az kusurlu olması gerekir?

Evet. Çalışan eş, boşanmaya neden olan olaylarda diğer taraftan daha az kusurlu olmalıdır.

2. Nafaka bağlanması için çalışan eşin geliri ne kadar düşük olmalıdır?

Gelir miktarından ziyade, gelirinin temel ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli olup olmadığı değerlendirilir.

3. Çalışan erkek nafaka alabilir mi?

Evet. Türk hukukunda nafaka hakkı cinsiyete değil, yoksulluğa düşme durumuna bağlıdır.

4. Çalışan eşin nafaka talebi reddedilebilir mi?

Evet. Eğer çalışan eşin geliri, yaşam standartlarını sürdürmesi için yeterli bulunursa nafaka talebi reddedilebilir.

5. Çalışan eş için bağlanan nafaka miktarı nasıl belirlenir?

Nafaka miktarı, nafaka talep eden eşin geliri, giderleri ve diğer tarafın ödeme gücü dikkate alınarak belirlenir.

Sonuç ve Öneriler

Çalışan eşin nafaka alabilmesi, boşanma sonrası ekonomik durumu ve temel ihtiyaçlarını karşılama kapasitesine bağlıdır. Bu süreçte:

• Gelir ve Gider Analizinizi Yapın: Nafaka talebinizi destekleyen delilleri mahkemeye sunun.

• Hukuki Süreçlere Hakim Olun: Şartlarınızı açık bir şekilde ifade edin ve yasal dayanakları iyi değerlendirin.

• Profesyonel Destek Alın: Bir avukatla çalışarak nafaka taleplerinizi daha güçlü bir şekilde savunabilirsiniz.

Hukuk büromuz, boşanma davalarında ve nafaka taleplerinde uzman kadrosuyla size profesyonel destek sunmaktadır. Daha fazla bilgi almak ve hukuki danışmanlık hizmeti için bizimle iletişime geçebilirsiniz.